سهل

في RunHR360، يمكنك بسهولة بدء عملية تقييم الأداء مع 4 خطوات بسيطة.

فترة

تعيين فترة نشطة.

شكل

إنشاء النموذج الخاص بك عن طريق اختيار النماذج الخاصة بك في اتجاه أسئلتك.

تقييم الأشياء

تقييم النموذج (النماذج) التي أنشأتها.

سيتم تقييم

تحديد أولئك الذين يمكن تقييم.

تتكيف مع احتياجاتك

بدلا من تكييف العمليات الخاصة بك للكتابة، ونحن نكيف برنامجنا لعملياتك. منتجنا، الذي قمنا بإعداده كبرنامج خاص، يمكن أن يتشكل وفقا لاحتياجاتك ودمجها في الأنظمة الموجودة لديك بدلا من برامج الحزم.

الكفاءة إدارة الأداء على أساس

يمكنك بسهولة اتخاذ العديد من الترتيبات المعقدة مثل تحديد وقياس الكفاءة من خلال إدارة الكفاءة، والتي هي واحدة من أهم العوامل في تحقيق المنظمة حتى مستويات متقدمة. وفي الوقت نفسه، وبفضل مجموعة من الأسئلة التي استشاري الموارد البشرية لدينا إعداد لك، يمكنك إكمال عملية تقييم الكفاءة في اقل من 1 يوم.

سعادة العملاء

يمكنك تضمين أداء خدمة الموظفين في المؤسسة (العميل الداخلي) أو خارج المؤسسة (العميل الخارجي) في تقييم أداء الموظفين. ويمكن قياس رضا العملاء، وهو أمر مهم بشكل خاص في وحدات الدعم أو المبيعات، وإدراجها في درجة أداء الموظف.

360 درجة تقييم الأداء

من خلال تقصير الدراسات طويلة الأجل ومكلفة مثل التقييم والإبلاغ، يمكنك تخفيف العبء التشغيلي، بسهولة رؤية وتقديم تقرير عن أداء الأفراد والإدارات في المؤسسة الخاصة بك.

التقارير التنفيذية

بفضل أدوات الإبلاغ المتقدمة من نوفارتز يمكنك أن ترى بسهولة نقاط القوة أو التطورات في المنظمة، ويمكنك مشاهدة التغيير بفضل التقارير التاريخية كما يمكنك تعزيز آلية دعم القرار الخاص بك مع تقارير المقارنة.

إمكانية الوصول

لم يكن لديك ليكون على مكتب للوصول إلى التقارير! مع برامج الويب المتكاملة النقالة، يمكنك الوصول إلى نظام إدارة الأداء من أجهزة الكمبيوتر والأجهزة اللوحية والأجهزة النقالة. يمكنك الوصول إلى جميع العمليات الداخلية والخارجية مع ضغطة واحدة.

محاولة بنشاط جميع الميزات من رونر 360 مع 5 الاعتمادات هدية.

رونهر هي العلامة التجارية نوفارتس بليسيم . على & nbsp؛ © 2012 - 2018جميع الحقوق محفوظة.