تقييم أداء 360 درجة

قياس أداء الموظفين بسهولة، والحد من التكاليف التشغيلية وجعل وقتك أكثر كفاءة.

جميع العمليات على الانترنت، آمنة وسهلة جدا!

RunHR في وجهة نظر

يمكنك إنشاء نموذج تقييم أداء 360 درجة لشركتك بطريقة أسهل وتخفيف عبء العمل على الموارد البشرية عن طريق تشغيل العملية عبر الإنترنت.

ذاكرة المؤسسة

فهو يجمع بين جميع معلومات تقييم أداء الموظفين مع نظام واحد للمساعدة في إنشاء ذاكرة الشركة الخاصة بالشركة.

تكاليف أقل

إنه يقلل من التكلفة التشغيلية في جميع عمليات تقييم الأداء ويوفر أيضًا الوقت. تساعد التقنية السحابية على تقليل تكاليف الأجهزة والصيانة والنسخ الاحتياطي والإدارة.

تحليل تفصيلي

يتم تحليل التقارير التي تم الحصول عليها كنتيجة للتقييمات بزاوية 360 درجة بالتفصيل ، ويمكن اتخاذ قرار بشأن قرار الموظف أو الوحدة بدقة.

لا التثبيت مطلوب

نظرًا لأنه برنامج قائم على السحابة ، فلا توجد عملية تثبيت ، ولا يتأثر بالمشاكل والحوادث المحتملة (دخول الفيروسات وحذف المعلومات وما إلى ذلك) على جهاز الكمبيوتر الخاص بك.

السيطرة الكاملة

يمكنك إدارة العملية بأكملها بطريقة نشطة ، سواء كانت شركة أو منظور إداري.

إمكانية الوصول

جميع المستخدمين؛ بفضل البنية التحتية السحابية والبرنامج المستند إلى الويب ، يمكنه الوصول إلى جميع الأجهزة من داخل الشركة وخارجها.

لماذا تقييم الانترنت؟

أكثر ما يصل إلى تاريخ وأبسط طريقة لتقييم الموظفين، مما يقلل من الاضطرابات، والتكاليف، والوقت الضائع في عملية التقييم!

Percentage

الأوزان الخاصة

تخصيص الأوزان وفقا للشركة العامة، الإدارات، عنوان محددة، أو شخص معين الاتجاهات.

Weighted

أشكال خاصة

لا تقم بتقييم الشركة بأكملها في نفس النموذج. جعل مهام محددة إلى المجال والإدارات واستخدام مؤشرات سلوكية مختلفة وفقا للاتجاهات.

Weighted

تقييم

أصبح تقييم الأداء 360 درجة ، الذي يتسبب الآن في الكثير من عبء العمل لمعظم الشركات ، سهلًا مع نظام RunHR في بيئة رقمية. من خلال التقييم الذي يمكن لجميع الموظفين القيام به عبر الإنترنت من أي مكان ، قم بإجراء جزء كبير من وقتك في عملية التقييم الميداني في وقت أقصر ، بشكل أكثر موثوقية وسهولة.

Weighted

التبليغ

مع 5 تقارير مختلفة رونهر، يمكنك أن ترى بسهولة قوة شركتك أو ضعف الجانبين ونقل الشركة إلى الأمام.

محاولة بنشاط جميع الميزات من رونر 360 مع 5 الاعتمادات هدية.