• تقييم أداء 360 درجة

تقييم أداء 360 درجة

             يوفر نظام تقييم الأداء 360 درجة ، وهو نظام مثالي لكل من الموظفين والمديرين ، فرصة لتقييم الموظفين بشكل عادل. الشركات التي ترغب في تقييم أداء موظفيها بدقة في الفترة الحالية التي تكون فيها سعادة الموظف وعمله الإنتاجي قيّمة تتطلب أنظمة تقييم أداء مخت.  


ما هو تقييم الأداء 360 درجة؟

                       في أساليب تقييم الأداء التقليدية ، يقوم المشرف الأعلى بالتحقق وإعطاء التغذية الراجعة. إذا كان لديك مشكلة مع مشرفك ، فلن يكون لديك الكثير لتقوله كموظف. تقييم أداء 360 درجة ليس تقييم المشرف الخاص بك فقط ، بل هو أيضًا تطبيق يشير إلى تقييمات العديد من الأشخاص ، مثل العملاء والموردين. وبالتالي ، يمكن إجراء تقييم أكثر دقة وكفاءة. في تقييم الأداء التقليدي ، قد يتصرف المشرف الخاص بك عاطفياً ، أو لديه اهتمامات شخصية ، أو يقوم بإجراء تقييمات غير موضوعية. ومع ذلك ، مثل هذا الموقف غير ممكن في نظام تقييم الأداء 360 درجة. لهذا السبب ، فهي طريقة تقييم الأداء التي يحبها ويطبقها الموظفون.


ما هي مزايا تقييم الأداء 360 درجة؟

                       طريقة تقييم الأداء 360 درجة تتجنب تكاليف التشغيل وفقدان الوقت في شركتك. توفر طريقة تقييم الأداء 360 درجة بيانات أداء حقيقية عن أداء الموظف وسلوك المديرين والموظفين والمرؤوسين على نفس المستوى. يسمح بمقارنة جميع البيانات الفعلية من مصادر مختلفة. الإبلاغ؛ لقد كان عنصرًا كبيرًا قبل إجراء تقييم أداء 360 درجة عبر الإنترنت. ولكن الآن سيكون لديك إمكانية الإبلاغ بسهولة مع هذه الطريقة. كل هذه الفوائد تسمح لك بزيادة كفاءة شركتك وموظفيك بطريقة إيجابية ومفيدة.


نموذج تقييم أداء 360 درجة

            يحتاج جميع الموظفين في الشركة إلى تشكيل نموذج تقييم 360 درجة استنادًا إلى عنوان الموظف ، والقسم ، وحتى جانب التقييم ، وليس نموذجًا واحدًا. وبهذه الطريقة ، يتم إنشاء نموذج تقييم الأداء الدقيق الخاص بالموظفين.

İlginizi Çekebilecekler

محاولة بنشاط جميع الميزات من رونر 360 مع 5 الاعتمادات هدية.