• 360 dərəcə performans qiymətləndirmə


360 dərəcə Performans Qiymətləndirmə

           Həm işçilər, həm menecerlər üçün ideal bir sistem olan 360 dərəcə performans qiymətləndirmə sistemi, işçiləri ədalətli qiymətləndirmək imkanı təqdim edir. İşçilərin xoşbəxtliyi və məhsuldar işi olan cari dövrdə işçilərinin performansını dəqiq qiymətləndirmək istəyən şirkətlər müxtəlif qiymətləndirmə sistemləri tələb edir.  


360 dərəcə Performans Qiymətləndirməsi nədir?

           Ənənəvi performans qiymətləndirmə üsullarında, yuxarı məsləhətçi yoxlayacaq və geribildirim verəcəkdir. Nəzarətçinizlə bir probleminiz olsaydı, çox işçi deyəcəksən. 360 dərəcə performans qiymətləndirməsi yalnız sizin rəhbərinizin qiymətləndirməsidir, həm də müştərilər və təchizatçılar kimi bir çox insanın qiymətləndirməsinə istinad edən bir tətbiqdir. Beləliklə, daha doğru və səmərəli qiymətləndirmə aparmaq olar. Ənənəvi performans qiymətləndirməsində rəhbəriniz emosional fəaliyyət göstərə bilər, şəxsi maraqlara malikdir və ya qeyri-obyektiv qiymətləndirmələr apara bilər. Ancaq 360 dərəcə performans qiymətləndirmə sistemində belə bir vəziyyət mümkün deyil. Bu səbəbdən, işçilərin sevdiyi və tətbiq etdiyi bir performans qiymətləndirmə metodu.


360 dərəcə Performans Qiymətləndirməsinin Avantajları hansılardır?

           360 dərəcə performans qiymətləndirmə metodu, şirkətinizdə əməliyyat xərcləri və vaxt itkisi qarşısını alır. 360 dərəcə qiymətləndirmə metodu, işçilərin performansına və menecerlərin, işçilərin və subordinatların davranışı ilə eyni dərəcədə real performans göstəricilərini təmin edir. Bu, müxtəlif mənbələrdən olan bütün faktiki məlumatların müqayisə edilməsinə imkan verir. Hesabat; 360 dərəcə performans qiymətləndirməsini online həyata keçirməkdən əvvəl, bu, böyük bir xərc idi. Amma indi bu metodla asan hesabat vermək imkanı olacaq. Bütün bu faydalar şirkətinizin və işçilərinizin səmərəliliyini müsbət və faydalı bir şəkildə artırmağa imkan verir.


360 dərəcə Performans Qiymətləndirmə Forması

            Şirkətin bütün işçiləri işçinin adı, şöbəsi və hətta qiymətləndirmə aspektinə əsasən 360 dərəcə qiymətləndirmə forması yaratmalıdırlar. Bu yolla, işçilərin xüsusi və dəqiq performans qiymətləndirmə forması yaradılır.

İlginizi Çekebilecekler

Bu məzmun da aşağıdakı dillərdə mövcuddur.

5 hədiyyə kreditləri ilə RunHR 360-ın bütün xüsusiyyətlərini aktiv edin.