• 360 grad leistungsbewertung

360 Grad Leistungsbewertung

           Das 360-Grad-Leistungsbewertungssystem, das sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte ideal ist, bietet die Möglichkeit, Mitarbeiter fair zu bewerten. Unternehmen, die die Leistung ihrer Mitarbeiter in der aktuellen Periode, in der Mitarbeiterzufriedenheit und produktive Arbeit wertvoll sind, genau bewerten möchten, erfordern unterschiedliche Leistungsbewertungssysteme.  


Was ist eine 360-Grad-Leistungsbeurteilung?

           Bei traditionellen Leistungsbewertungsmethoden würde der obere Vorgesetzte überprüfen und Rückmeldungen geben. Wenn Sie ein Problem mit Ihrem Vorgesetzten hatten, hätten Sie als Mitarbeiter nicht viel zu sagen. Die 360-Grad-Leistungsbewertung ist nicht nur die Beurteilung Ihres Vorgesetzten durch Sie, sondern auch eine Anwendung, die sich auf die Bewertungen vieler Personen, wie z. B. Kunden und Lieferanten, bezieht. Somit kann eine genauere und effizientere Bewertung vorgenommen werden. Bei der traditionellen Leistungsbewertung kann Ihr Vorgesetzter emotional handeln, persönliche Interessen haben oder eine objektive Bewertung vornehmen. Eine solche Situation ist jedoch im 360-Grad-Leistungsbewertungssystem nicht möglich. Aus diesem Grund ist es eine Methode zur Leistungsbewertung, die von Mitarbeitern geliebt und angewendet wird.


Was sind die Vorteile der 360-Grad-Leistungsbewertung?

           Die 360-Grad-Leistungsbewertungsmethode vermeidet Betriebskosten und Zeitverlust in Ihrem Unternehmen. Die 360-Grad-Leistungsbeurteilungsmethode liefert echte Leistungsdaten zur Leistung der Mitarbeiter und zum Verhalten von Führungskräften, Mitarbeitern und Mitarbeitern auf derselben Ebene. Es ermöglicht den Vergleich aller tatsächlichen Daten aus verschiedenen Quellen. Berichterstattung; Es war ein großartiger Kostenfaktor, bevor Sie online eine 360-Grad-Leistungsbewertung durchführen. Nun haben Sie jedoch die Möglichkeit, mit dieser Methode einfach zu berichten. All diese Vorteile ermöglichen es Ihnen, die Effizienz Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter positiv und vorteilhaft zu steigern.


360-Grad-Leistungsbeurteilungsformular

            Alle Mitarbeiter im Unternehmen müssen ein 360-Grad-Bewertungsformular erstellen, das auf dem Titel, der Abteilung und sogar dem Bewertungsaspekt des Mitarbeiters und nicht auf einem einzigen Formular basiert. Auf diese Weise wird ein mitarbeiterspezifisches und genaues Leistungsbewertungsformular erstellt.

İlginizi Çekebilecekler

Testen Sie aktiv alle Funktionen von RunHR 360 mit 5 Geschenkgutschriften.