FACILE

Dans RunHR360, vous pouvez facilement démarrer le processus d'évaluation des performances en 4 étapes simples.

Période

Définir la période active.

Forme

Créez votre formulaire en sélectionnant vos formulaires dans le sens de vos questions.

Évaluation des Choses

Évaluez le (s) formulaire (s) que vous avez créé.

Va évaluer

Identifiez ceux qui peuvent évaluer.

Adaptable à vos besoins

Au lieu d'adapter vos processus à l'écriture, nous adaptons nos logiciels à vos processus. Notre produit, que nous avons préparé en tant que logiciel spécial, peut être façonné en fonction de vos besoins et intégré dans vos systèmes existants, par opposition aux programmes d'emballage.

Gestion de la performance basée sur les compétences

Vous pouvez facilement prendre de nombreuses dispositions compliquées, telles que la définition et la mesure des compétences, à travers la gestion des compétences, qui est l'un des facteurs les plus importants pour amener l'organisation à des niveaux avancés. En même temps, grâce à une série de questions que notre conseiller en RH préparera pour vous, vous pouvez compléter le processus d'évaluation des compétences en aussi peu que 1 jour.

Le bonheur du client

Vous pouvez inclure la performance du service des employés de l'organisation (client interne) ou de l'extérieur de l'organisation (client externe) dans l'évaluation du rendement des employés. La satisfaction du client, particulièrement importante dans les unités de support ou de vente, peut être mesurée et incluse dans le score de performance de l'employé.

Évaluation de la performance à 360 °

En raccourcissant des études longues et coûteuses telles que l'évaluation et le reporting, vous pouvez alléger le fardeau opérationnel, voir facilement et rendre compte des performances des individus et des départements de votre organisation.

Rapports exécutifs

Grâce aux outils de reporting avancés de Novartz, vous pouvez facilement voir les points forts ou les développements de l'organisation, et vous pouvez observer le changement grâce aux rapports historiques tout en renforçant votre mécanisme d'aide à la décision avec des rapports de comparaison.

Accessibilité

Vous n'avez pas besoin d'être au bureau pour accéder aux rapports! Avec le logiciel Web intégré mobile, vous pouvez accéder au système de gestion des performances à partir d'ordinateurs, de tablettes et d'appareils mobiles. Vous pouvez atteindre tous les processus internes et externes en un clic.

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