簡単

RunHR360では、4つの簡単なステップでパフォーマンス評価プロセスを簡単に開始できます。

期間

アクティブ期間を設定します

目標の方向に質問を選択してフォームを作成します。

もの評価

あなたが作成したフォームに評価対象の人を追加します。

評価する

評価を行うことができる人々を特定する。

あなたのニーズに適応可能

プロセスを執筆に適応させるのではなく、私たちのソフトウェアをプロセスに適応させます。特別なソフトウェアとして準備した当社の製品は、お客様のニーズに合わせて形状を整え、パッケージプログラムではなく既存のシステムに統合することができます。

コンピテンシーベースのパフォーマンス管理

組織を上級レベルに昇格させる最も重要な要素の1つであるコンピテンシー管理を通じて、コンピテンシーの定義と測定などの複雑な手配を簡単に行うことができます。同時に、HRコンサルタントがあなたのために準備する一連の質問のおかげで、わずか1日で能力評価プロセスを完了することができます。

お客様の幸せ

従業員の業績評価では、従業員の業績評価を組織(内部顧客)または組織外(外部顧客)に含めることができます。サポートやセールス部門で特に重要な顧客満足度を測定し、従業員の業績スコアに含めることができます。

360°性能評価

評価や報告などの長期的かつ高価な研究を短縮することで、運用上の負担を軽減し、組織内の個人や部門のパフォーマンスを簡単に見たり、報告したりすることができます。

エグゼクティブレポート

Novartzの高度なレポートツールを使用することで、組織の強みや動向を簡単に把握でき、比較レポートを使用して意思決定支援の仕組みを強化することで、過去のレポートの変更を見ることができます。

アクセシビリティ

あなたは机の上にいる必要はありません。モバイル統合Webソフトウェアを使用すると、コンピュータ、タブレット、モバイルデバイスからパフォーマンス管理システムにアクセスできます。ワンクリックですべての内部および外部プロセスにアクセスできます。

5ギフトクレジットでRunHR 360のすべての機能を積極的に試してみてください。

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