• 360도 성능 평가

360도 성능 평가

           직원 및 관리자 모두에게 이상적인 시스템 인 360도 성능 평가 시스템은 직원을 공정하게 평가할 수있는 기회를 제공합니다. 근로자의 행복과 생산적인 업무가 가치가있는 현재 기간의 직원 성과를 정확하게 평가하기를 원하는 회사는 서로 다른 성과 평가 시스템이 필요합니다.  


360도 성능 평가 란 무엇입니까?

           전통적인 성과 평가 방법에서는 상위 관리자가 확인하고 의견을 제공합니다. 당신이 상사와 문제가 있다면, 당신은 직원으로 말할 필요가 없을 것입니다. 360도 성능 평가는 관리자의 평가뿐만 아니라 고객 및 공급 업체와 같은 많은 사람들의 평가를 참조하는 응용 프로그램이기도합니다. 따라서보다 정확하고 효율적인 평가가 이루어질 수 있습니다. 전통적인 성과 평가에서 귀하의 감독자는 정서적으로 행동하거나, 개인적 관심사를 가지거나, 객관적인 평가를하지 않을 수 있습니다. 그러나 이러한 상황은 360도 성능 평가 시스템에서는 불가능합니다. 이러한 이유로 직원들에게 사랑 받고 적용되는 성과 평가 방법입니다.


360도 성능 평가의 장점은 무엇입니까?

           360도 성능 평가 방법을 통해 회사의 운영 비용과 시간 손실을 피할 수 있습니다. 360도 성능 평가 방법은 직원 성과 및 동일한 수준의 관리자, 직원 및 부하 직원의 행동에 대한 실제 성능 데이터를 제공합니다. 다른 소스의 모든 실제 데이터를 비교할 수 있습니다. 보고; 온라인으로 360도 성능 평가를 수행하기 전에 비용이 많이 드는 항목이었습니다. 그러나 이제는이 방법으로 쉽게보고 할 수 있습니다. 이러한 모든 혜택을 통해 귀사와 직원의 효율성을 긍정적이고 유익한 방법으로 높일 수 있습니다.


360도 성능 평가 양식

            회사의 모든 직원은 단일 양식이 아닌 직원의 직위, 부서 및 평가 측면을 기준으로 360도 평가 양식을 작성해야합니다. 이러한 방식으로 직원 별 및 정확한 성과 평가 양식이 작성됩니다.

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