• Оценка производительности 360 градусов

Оценка производительности 360 градусов

          360-градусная система оценки эффективности, которая является идеальной системой как для сотрудников, так и для руководителей, дает возможность справедливо оценивать сотрудников. Компании, которые хотят точно оценить производительность своих сотрудников в текущем периоде, в котором счастье сотрудников и продуктивная работа ценны, требуют различных систем оценки эффективности.  


Что такое оценка производительности на 360 градусов?

            В традиционных методах оценки эффективности высший руководитель проверяет и дает обратную связь. Если бы у вас были проблемы с вашим руководителем, вам, как сотруднику, было бы нечего сказать. 360-градусная оценка эффективности - это не только оценка вашего руководителя, это также приложение, которое относится к оценкам многих людей, таких как клиенты и поставщики. Таким образом, можно сделать более точную и эффективную оценку. При традиционной оценке эффективности ваш руководитель может действовать эмоционально, иметь личные интересы или делать не объективные оценки. Однако такая ситуация невозможна в системе оценки производительности на 360 градусов. По этой причине это метод оценки эффективности, который любят и применяют сотрудники.


Каковы преимущества оценки производительности на 360 градусов?

           360-градусный метод оценки производительности позволяет избежать эксплуатационных расходов и потерь времени в вашей компании. 360-градусный метод оценки производительности предоставляет реальные данные об эффективности работы сотрудников и поведении руководителей, сотрудников и подчиненных на одном уровне. Это позволяет сравнивать все фактические данные из разных источников. Отчетность; Это была отличная статья затрат, прежде чем делать онлайн оценку производительности на 360 градусов. Но теперь у вас будет возможность легко составлять отчеты с помощью этого метода. Все эти преимущества позволяют вам повысить эффективность вашей компании и ваших сотрудников положительным и выгодным способом.


Форма оценки производительности 360 градусов

            Всем сотрудникам компании необходимо сформировать форму оценки на 360 градусов, основанную на названии сотрудника, отделе и даже аспекте оценки, а не на одной форме. Таким образом, создается конкретная и точная форма оценки эффективности работы сотрудника.

İlginizi Çekebilecekler

Активно задействуйте все функции RunHR 360 с подарочными кредитами 5.