• Ana Sayfa
  • 3d performans değerlendirme yönetimi nedir?

3D Performans Değerlendirme Yönetimi Nedir?


Aslında birçoğumuzun bildiği bir terimdir 3D Performans Değerlendirme. Kısaca açıklamak gerekirse 3D Performans Değerlendirme demek: Yetkinlik - Hedef - Memnuniyet Bazlı yapılan performans değerlendirmelerinin bütününe denilmektedir. Şirketler bu saydığımız 3 farklı yöntem ile performans değerlendirme süreçlerini gerçekleştirebilirler. Performans değerlendirme sürecinde karşılarına çıkacak hiçbir hata payı olmadan bu yöntem, çalışanların performanslarını değerlendirmede oldukça etkilidir. Bir çalışan yetkinlik değerlendirmesinde yeterli seviyede olmayıp ama hedef olarak hedeflerine ulaşmıştır. İşte 3D performans değerlendirme tüm yönlerin net bir şekilde görülmesine yardımcı olur. İşte bu sözünü ettiğimiz 3D Performans Değerlendirmenin faydaları ve avantajları şunlardır:

  • Çalışanlar ve yöneticiler her yönden birbirini değerlendirebilir,
  • Değerlendirme süreçleri online olarak yapıldığından kısa sürede tamamlanır,
  • Çalışanlar tüm yönleriyle değerlendirilir,
  • Performans değerlendirme sürecinde verim sürekli olarak alınır,
  • Kolay raporlama özelliği ile iş yükünü azaltır.

Günümüz değerlendirme koşullarına yenilikçi bir bakış açısı katan 3D Performans Değerlendirme Yönetimi şirketler için oldukça önemli bir yere sahiptir. 3D Performans Değerlendirme, insan kaynakları departmanın daha aktif ve daha verimli çalışmasına olanak sağlar aynı zamanda da çalışanlar ve yöneticiler kolay bir şekilde ile değerlendirilir.

İlginizi Çekebilecekler

RunHR 360'ı 5 hediye kredi ile tüm özellikleri aktif olarak deneyin.

RunHR bir Novartz Bilişim markasıdır.  © 2012 - 2019 Tüm hakları saklıdır.