• 360度绩效评估


360度绩效评估

           360度绩效评估系统是员工和经理的理想系统,可以公平地评估员工。想要在当前期间准确评估员工绩效的公司,其中员工的幸福感和生产性工作是有价值的,需要不同的绩效评估系统。  


什么是360度绩效评估?

           在传统的绩效评估方法中,上级主管会检查并提供反馈。如果您的主管遇到问题,那么您作为一名员工就没什么好说的了。 360度绩效评估不仅是您的主管对您的评估,还是一个涉及许多人(如客户和供应商)评估的应用程序。因此,可以进行更准确和有效的评估。在传统的绩效评估中,您的主管可能会在情感上行事,有个人兴趣或进行非客观评估。然而,在360度性能评估系统中不可能出现这种情况。因此,它是一种受到员工喜爱和应用的绩效评估方法。


360度绩效评估的优势是什么?

           360度绩效评估方法可以避免公司的运营成本和时间损失。 360度绩效评估方法提供了关于员工绩效以及同一级别的经理,员工和下属行为的真实绩效数据。它允许比较来自不同来源的所有实际数据。报告;在线进行360度绩效评估之前,这是一个很棒的成本项目。但现在您可以使用此方法轻松报告。所有这些优势使您能够以积极和有益的方式提高公司和员工的效率。


360度绩效评估表

            公司的所有员工都需要根据员工的职称,部门甚至评估方面形成一个360度的评估表,而不是单一的表格。 通过这种方式,可以创建员工特定且准确的绩效评估表。

İlginizi Çekebilecekler

使用5禮物積分,積極嘗試RunHR 360的所有功能。